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7个习惯定义了你是一个什幺样的人

2020-06-05 阅读(4878)

7个习惯定义了你是一个什幺样的人
图片来源:unsplash,CC0 Licensed.

《与成功有约》的7大习惯能够教你成为一个平衡、完整而且有影响力的人,在相互尊重的基础上创建一个互补型的团队。这些都是关于个人品格方面的原则。
以下简短摘要介绍。  

习惯一:主动积极

主动积极指的不仅是要採取主动行为,还包括我们应该对自己的选择负责。人类有选择的自由,但这建立在原则和价值观的基础上,而不是建立在情绪和条件的基础上。积极主动的人是变革的催化剂,他们选择不做受害者,也不埋怨其他人。 

习惯二:以终为始

不论是个人、家庭、团队或组织,当他们开始对任何或大或小、与自己或他人有关的计画勾勒愿景时,就已经在塑造自己的未来了。他们不会没有目标的一天过一天,他们认同对自己来说最重要的原则、关係和目标,并且始终坚持。  

习惯三:要事第一

要事第一指的是按照重要顺序排列自己的任务,并且坚持先做最重要的事。不论身处什幺样的环境,你的生活重点和行为动力应该依据你最重视的原则,而不是看似最紧迫的任务和压力。 

习惯四:双赢思维

双赢思维寻求的是所有关係中的互惠和相互尊重。这种思维的基础是充足的机会,而不是匮乏和对抗竞争。这种思维方式与自私自利型(我赢你输)和殉道型(我输你赢)的方式都不一样,因为它思考的中心是「我们」,而不仅是「我」。   

习惯五:知彼解己

当我们倾听且试图理解他人,而不是想回答问题的时候,我们与别人就开始一种真正的交流。这样做,你会更自然、更容易得到公开发言的机会和被他人理解的机会。了解别人需要经过深思熟虑,而想让别人了解你则需要勇气。想拥有高效能,关键在于能否平衡或调和两者的关係。  

习惯六:统合综效

统合综效是第3种选择方案,既不是你的方案,也不是我的,而是独具特色、比任一方的方案更好的第3种选择。只有在尊重、重视甚至讚扬双方差异的基础上,才能做到这一点。它的重点是要解决问题、抓住机会、平衡差异。这是一种富有创造力的合作方式,是1+1=3、等于11、等于111,甚至更多。  

习惯七:不断更新

不断更新指的是要在四个基本的生活领域—身体、心智、情感和心灵,不断提升自己。这个习惯能强化能力,帮我们更顺利的完成其他6个习惯。  

这7个习惯定义了你是一个什幺样的人。它们能够为你建立可信度、道德权威和技术基础,让你在职场、家庭、社区和整个社会,建立影响力。它们也是位居4项领导职责之首的「以身作则」的核心。 很多企业都会培养员工形成这些习惯。受过培训的人发现,如果能得到制度上的支持,这7个习惯在实际工作中很有用处。但是在大多数的情况下,低信任度的文化氛围、不协调的结构和系统,都无法提供他们所需要的支援,使得很多人认为这7个习惯无效。实际上,因为习惯不只是抽象的概念,而是实践练习,唯有当人们实践这7个习惯的时候,才能真正认识并掌握它们。如果有了4项领导职责做为大前提,这7个习惯就能更全面的体现,成为有效培训计画的主要内容,而且上升到具有策略性意义的高度。领导者的4项职责能让这7个习惯成为主流。

【书籍资讯】

《第8个习惯(最新修订版)》

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